双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定,即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
收起1.仲裁双倍工资时效
双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定,双倍工资的仲裁时效受一年的限制。自第二个月期满开始满十二个月时,第二个月的双倍工资就超过了仲裁时效。但第第三个月的仲裁时效还有一个月期满。以此类推,直到所有的仲裁时效全部届满。
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2.双倍工资依据
你好,我国劳动法明确规定,用人单位应当在劳动者用工之日起一个月内要跟劳动者签订劳动合同,如果不签订的,从第二个月起就要给劳动者双倍的工资,然后一年不签订劳动合同的,从12个月之后起就是为跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。这是我国劳动法明确规定的。
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3.双倍工资支付标准
1.可以要求双倍工资,如果用人单位支付你的每月工资低于1500元,双倍工资按1500计算;2.工作不满一年支付培训费用不合法;3.可以以单位未依法缴纳社保为由解除事实劳动合同关系,主张经济补偿金。
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4.哺乳期解除合同赔偿
推荐问题 哺乳期解除劳动合同应得到哪些赔偿?
你好,产假期间应照发基本工资,一般为90天,协议解除劳动合同应给予每年一个月的经济补偿,失业后可以到社保部门办理失业登记手续,再就业之前领取失业保险金。
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5.未签合同赔偿
你好,不会的,你可以以未签劳动合同要求双倍工资差额,如果公司有未足额支付劳动报酬或未购买社保的情况,建议以这些理由要求解除劳动合同,同时要求支付经济补偿金。建议委托律师代理案件,在律师指导下维护自己合法权益。
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