过了试用期没签合同被辞退有补偿吗

更新时间:2019-10-19 19:31:02 找法网官方整理
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试用期没过被辞退有赔偿吗
试用期没过被辞退有赔偿吗
劳动合同纠纷 705
劳动合同违约金的一般金额是多少
劳动合同违约金的金额由双方协商确定,一般不超过实际损失的30%。在选择时,应考虑实际损失情况、双方协商结果以及法律法规的规定。
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未成年人上班被开除可以要求赔偿多少?
非法解除劳动合同的,劳动者可以主张双倍赔偿
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工作犯错导致公司损失怎么赔偿
工作犯错导致损失,常见的处理方式包括协商赔偿和起诉解决。选择时应考虑损失大小、员工过错程度及双方意愿,以达成公平合理的解决方案。
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劳动者合同到期企业不继签,规定员工签定舍弃理赔,合不合理合法,假如签了还能不能理赔。
单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
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请问公司提成制,没有底薪,员工到了小错误被扣钱,违法不
处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应首先了解公司规章制度及扣款依据,若认为扣款不合理,可选择向劳动仲裁机关申请仲裁,不服仲裁结果可再向法院起诉。
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员工填了离职申请表,属于自动离职吗?
填离职申请表非自动离职,操作如下:1.提前通知:按《劳动合同法》规定,提前通知单位。2.协商解除:与单位就离职事宜达成一致。3.办理手续:完成工作交接,结清工资
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员工签了劳动合同和附加协议,附加协议是关于培训费用的,费用已扣4500,我要提起仲裁能赢吗?
可以仲裁。操作如下:1.收集劳动合同、附加协议等证据;2.向劳动仲裁委员会提起申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实与理由;4.等待仲裁结果,如有不服可向法院起诉。
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