合同未到期被辞退可根据我国法律的规定,用人单位在合同未到期时间内违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位合同未到期解雇,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
收起1.合同未到期辞退
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你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
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3.合同违约
推荐问题 公司代理商侵权造成合同违约如何惩罚?
这种情况下代理商属于违约行为,也属于侵害知识产权的行为,你们可以收集到该代理商进行软件破译并改了名称进行销售的证据材料,向法院提起诉讼,依据《计算机软件保护条例》的规定,要求停止侵害,赔偿损失。除《中华人民共和国著作权法》或者本条例另有规定外,有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任:(一)未经软件著作权人许可,发
其它4个回答推荐问题 请问最新的合同违约赔偿标准是怎样的?
你好!合同违约赔偿标准一般来说上限是不超过实际损失的30%,但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的,因为《合同法》有规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人是可以向法院请求降低数额,谢谢!
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4.劳动纠纷
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为慎重或稳妥考虑,需要了解您的具体情况或结合相关的书面材料或相关证据,才能给出最详尽的分析解答或者有关的法律意见,针对一般情况,建议诉讼处理为宜,或尽可能直接协商处理,或与本人联系协谈为宜!!
其它4个回答推荐问题 谁有最新2018年的劳动纠纷案例分析?
您好,根据您对案例分析的法律咨询,【案号】(2017)粤06民终10022号,原告于2012年起在被告处**海五金电器制造有限公司从事抛光工作,职位是抛光工,原告于入职是签订劳动合同,双方约定按照计件的方式计发工资。在职期间,被告一直没有为原告购买社会保险。原告多次要求被告缴纳,但被告均不予理睬;原告所从事的工作环境温度较高,每年夏天高温时被告对员工工作环境
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5.签订劳动合同
你好,可以的,你最好带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询,律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙,你可以联系我
其它3个回答推荐问题 请问怎么确定签订劳动合同的履行地?
很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以您的劳动合同履行地便是工作所在地,若发生劳动纠纷可到当地的劳动争议仲裁委员会。
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