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> 公司不签订劳动合同但购买社保
公司不签订劳动合同但购买社保
更新时间:2020-11-12 08:53:20
找法网官方整理
以公司名义购买社保的话,就一定要跟公司签订劳动合同吗?
建立劳动关系,需要签订劳动合同。
饶小庆律师
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公司不给员工买社保,但员工没有签订劳动合同,怎么办
你好!用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。同时,用人单位自用工之日起一个月之内未与劳动者订立劳动合同,劳动者可以主张用人单位支付双倍赔偿。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
京佳律所律师
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员工提出不购买社保,公司可以不购买吗
法律风险比较大,建议还是依法缴纳
周凤坤律师
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公司不签订劳动合同不缴纳社保该如何维权
找当地劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
杨若愚律师
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请问我是暑假工,公司要我休假不带薪合法吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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裁员时员工如何维权,有哪些规定
针对裁员过程中的维权问题,员工可以采取多种方式,如要求合理的经济补偿、向相关部门如劳动行政部门反映情况等。选择何种方式维权,主要取决于公司裁员是否符合法律规定。
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当劳动合同尚未到期时如何解除劳动关系?
针对劳动合同未到期解除的问题,常见的处理方法包括双方协商解除、劳动者提前通知解除以及用人单位依法解雇。选择何种方式应根据实际情况和合同约定来决定。例如,双方协商
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您好,公司实习期内签了个培训协议,就是在公司内部进行培训,如果实习期离职需要进行赔偿吗?
从法律角度看,处理此类问题的方式主要取决于实习协议中的约定。如果协议中有明确的违约责任条款,应依照条款执行。若没有明确约定,可以与公司协商解决方案。选择处理方式
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如果暑假工中介借理由让暑假工离职并将暑假工转移工厂属于违法行为吗?
可能侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》,劳动者有权拒绝非法调岗或解除合同。
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请问一下在校大学生可以签劳务协议吗?对以后有影响吗?
在校大学生签劳务协议的处理方式主要有两种:一是明确协议内容,确保双方权益;二是签订前咨询专业人士,避免法律风险。选择哪种方式取决于协议复杂程度和自身经验。
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公司在深圳现在要搬迁至深圳另外一个区区!这样能要赔偿吗?
法律分析:要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的,还有要看,合同履行地是哪里的?比如合同履行地在广州的话,要跨市的搬迁到东莞,那员工不愿意跟过去的话,
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