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孕妇员工试用期被辞退

更新时间：2019-12-09 18:21:14 找法网官方整理
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但实习合同上写着提前一个月离职，三天就可以离职吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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在车间打牌时被公司解雇，是否有任何补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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职业技能培训等需要许可的培训)这类合格的公司能否收费培训
可以申请劳动仲裁
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请问被公司解雇的日期，还是在被解雇的日期计算
以正式离职之日为准
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天津地区孕期4个月被裁，谈赔偿?
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当
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我得公司在合肥，我帮公司有8年了，他们现在不想做这个铺子，铺子开在成都我能主张赔偿吗？
商铺被占用的赔偿是：造成停产、停业的，在规定的过渡期限内，按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记的实际从业人数给予一次性最低工资补偿。其中过渡期18个月以内
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我的合同到期了，因需要转党组织关系自己不愿转，矿上不给签合同，有补偿吗
针对合同到期不续签的情况，常见处理方式有：1）与用人单位协商续签合同；2）如协商不成，可要求经济补偿；3）寻求法律援助，维护自己的合法权益。选择处理方式时应考虑
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没签劳动合同，工作了18天，想要辞职，今天晚上提辞职，然后明天、后天、大后天一共三个自然日是不是就可
法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单
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