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辞退员工拓展阅读
> 劳动法辞退员工补偿规定
劳动法辞退员工补偿规定
更新时间:2019-12-07 22:01:38
找法网官方整理
单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定,是从新劳动法实施起,还是从入职起计算?
从入职起算起
李勇律师
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劳动法规定辞退员工补偿有相关规定吗
有规定,合法解除一般支付经济补偿金,违法解除支付二倍于补偿金的赔偿金。
王文振律师
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按劳动法规定,企业辞退员工有何补偿?公司已撤销审计部,我是审计部经理,让去清欠办任主管,工资降低一半
你是主动辞职,无法要求经济补偿金
孙立贤律师
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公司要关门然后说做完月底不开门了,要辞退员工,他说补偿一个月的底薪,现在按劳动法规定补偿多少才合适
要支付经济补偿金,每工作一年补一个月的工资,按最后一年的平均工资计算
佛山万林律师
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问问我们公司规定每月休息四天,我有事要连续休息三天,领导让我写请假条合理吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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在个体户实习,但是没有公章什么的
实习证明可以盖合同专用章。单位对外签订合同时使用合同专用章,可以在签约的范围内代表单位,单位需承受由此产生的权利和义务;公章可以代替公司的合同专用章使用。凡是以
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下:1.向公司提供医疗证明,申请病假。2.咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。3.如公司不处理或处理不当,可收集证据,
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在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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以乙方离职后一个月内,甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否有法律效力。
竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议,确保双方权益。若条件违法或显失公平,可协商修改或提起诉讼。
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