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辞退员工拓展阅读
> 辞退员工通知书模板
辞退员工通知书模板
更新时间:2019-11-18 07:21:05
找法网官方整理
请问我单位有一个员工上班打卡后,根据我公司的员工手册,我们能否辞退该员工,还需要哪些证据啊
如果上述情况属实,则可以对员工进行辞退处理,并且不需要支付经济补偿金。如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
张建新律师
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员工无过错,公司辞退算经济补偿金还是算赔偿金?
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如员工没有过错被公司非法辞退,可要求双倍经济补偿和赔偿金。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
曾永前律师
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请问劳动法规定一般辞退员工要提前多少天告诉他,如辞退需有什么补偿吗?因公司是个体单位。谢谢!
需要政府经济补偿金,关于辞退提前通知的时间,在劳动合同法中有明确规定。
王蔚律师
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试用期过后,无缘无故辞退员工的,该怎么补偿?
这位朋友您好,我已详细阅读了您的问题,根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定,现答复如下:1、双倍经济赔偿金。如再有具体问题可来电咨询。
徐徽律师
合同纠纷
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员工未写病假条且缺勤,公司处理需谨慎。如员工严重违纪,可开除并支付赔偿金。如非严重违纪,建议协商处理。员工不能胜任工作,可先培训或调岗,仍不胜任可解除合同,支付
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您好,是否已解决目前问题
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可以的,一般不低于最低工资标准的80%
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之前是一年一签合同,我预计大概9月份就会被公司劝退,到时能否申请经济补偿,该怎么补偿?
你好,你是咨询工作的案子
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