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辞退员工拓展阅读
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婉转辞退员工怎么说
更新时间:2019-10-28 04:15:31
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如果我提前一个月通知员工,不能继续聘用他她了。这样公司还要陪一个月的工资给这个人吗?
如果你们合同到期了,你提前一个月通知,你不用支付经济补偿金,如果没到期,你要与其解除合同,你需要支付其经济补偿金。
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如何按相关规定辞退已休产假的员工
怀孕及休产假期间不得辞退,如违法辞退,须按工作年限每年支付两个月工资,且孕、产假期间工资照发。
吕群山律师
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试用期过后,无缘无故辞退员工的,该怎么补偿?
这位朋友您好,我已详细阅读了您的问题,根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定,现答复如下:1、双倍经济赔偿金。如再有具体问题可来电咨询。
徐徽律师
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请问:老员工自动辞职可以要赔偿吗?
自动辞职无经济补偿,除非单位有过错。
平台特邀律师律师
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做兼职签合同交钱是什么意思?
您好,这个要依情况而定的
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公司五险一金的费用由公司承担,现在我必须休产假,这合法吗?
您好,法律规定,五险一金一部份由公司缴纳,一部分由个人缴纳
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员工未写病假条且缺勤,公司处理需谨慎。如员工严重违纪,可开除并支付赔偿金。如非严重违纪,建议协商处理。员工不能胜任工作,可先培训或调岗,仍不胜任可解除合同,支付
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你好,你这边具体怎么回事
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非工伤需请1个月以上病假,公司目前回复我说整月病假只给北京市最低工资保障,这个合法吗
可以的,一般不低于最低工资标准的80%
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之前是一年一签合同,我预计大概9月份就会被公司劝退,到时能否申请经济补偿,该怎么补偿?
你好,你是咨询工作的案子
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