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辞退员工拓展阅读
> 员工医疗期被辞退
员工医疗期被辞退
更新时间:2019-10-26 23:51:53
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员工被辞退的保障
要求补足转正后的工资。一个月代通知金、一个月工资经济补偿金。
吴小庆律师
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因病还在医疗期被公司辞退,现要公司双陪偿
可申请劳动仲裁维权,如属工伤,因尽快申请工伤认定。
张伟奇律师
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伤残员工能否被辞退
不知道您是工伤还是非工公伤残?如果是工伤的话,一至四级伤残是不能辞退的。五至六级伤残需经劳动者申请单位才能与其解除劳动关系,但应支付一定费用。如果是非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位的其他工作的,单位是可以辞退的。
薛英律师
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员工被辞退找那个部门
去劳动仲裁仲裁
钟鑫律师
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如果原单位没交社保,员工能立即解除劳动合同吗?如果老板不同意解除呢?
员工可以选择立即解除劳动合同,或者与单位协商补缴社保。选择解除合同时,应确保已保存相关证据,以便维权;选择协商补缴时,可给予单位合理期限改正。
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公司不给员工签劳动合同什么办
可要求签订或提起仲裁。要求签订是直接与公司协商,快速解决问题;提起仲裁则需准备相关证据,通过法律途径维权,过程可能较长但更具强制力。
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本人与公司签订了合同,这样的合同有效吗?
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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学校不让请假
如学校不批假,学生可先沟通了解原因。如沟通无果,可向上级部门反映或寻求法律援助。不同情况下,学生可选择沟通、申诉或法律途径解决。
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已连续工作12个月以上,但是其中有两个月属于未毕业状态,这个可以算连续工作吗?可以享受年假吗
可以算是连续享受年假待遇
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学校强制我们去安排的单位实习合法合规嘛
学校强制安排实习的常见处理方式包括:1)与学校沟通,表达个人意愿和关切;2)向教育部门投诉,寻求公正处理;3)必要时可寻求法律援助,维护自身权益。选择处理方式时
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公司如果开除会给补偿金吗?另外此员工也不能再胜任本职工作了可能解除劳动合同吗?解除劳动合同要员工到公
可以按照民法典相关法律依据
全部4个答案 >
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