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> 员工辞退通知单
员工辞退通知单
更新时间:2019-09-04 07:16:55
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如何发放工资
一、工资按月支付。 二、若非劳动者过失,用人单位解除或者终止劳动合同的,应由用人单位支付经济补偿金。
平台特邀律师律师
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公司内一员工发一封邮件给国外的总经理提出离职申请和离职时间,他不辞职了,请问一下我现在还能辞退他他吗?
你们公司需要聘请法律顾问。这样就可以解决任何合同及纠纷问题。需要帮助可以电话联系。你说的情况在两可之间。
陈丽明律师
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上了十天班无故被直接辞退怎么办
你好,可要求该单位支付工资。
平台特邀律师律师
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单位方面想辞退他,给予相应的赔偿,在辞退之前他休了半年的医疗期,再算赔偿金的时候医疗期包括在内吗
患病医疗期间,用人单位不得解除合同的,若该单位违法解除的,需支付赔偿金。赔偿金=月平均工资×工作年限×2 如需帮助,电话联系
王强律师
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但是我觉得考核目标不合理,我签字了,达不到就要降级,领导给我制定了绩效考核目标,有闭店的计划,背景:
可提出异议并协商。先与公司沟通,表达考核目标不合理之处,提出调整建议。如公司拒绝,可保留证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。同时,也可咨询专业律师,寻求
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工作一年四个月突然被裁员了?
被裁员后,维护自己的合法权益至关重要。首先,保留好所有与工作相关的证据,如劳动合同、工资条、裁员通知等。其次,了解并熟悉相关法律法规,特别是《劳动合同法》中关于
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昨天休息忘了打卡,扣满勤合法吗?
根据公司的管理制度处理
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系统上提前申请请假流程,公司不予批准,算旷工合法吗?
针对此问题,常见处理方式包括与公司沟通协商、提出异议或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如公司规章制度明确性、请假理由合理性以及保留相关证据等
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公司裁员,裁员名单有我,联系我说调动岗位,不然就让我自己辞职。
如果你不想接受调岗,可以与公司进行沟通,表达你的意见和诉求。同时,你可以了解自己的劳动合同中是否有关于调岗的约定,以及调岗是否符合劳动法的规定。如果调岗不符合约
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我们是做外加工的小厂,与公司首次合作,公司要求首批外发产品材料费由我们出百分之80这种情况合理吗出百
可以申请劳动仲裁
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想问一下我现在在零食很忙工作然后太累了要辞职,然后老板还同意了说什么等招到人就让我走结果一直不招人都
如果老板不支付工资,你可以采取以下措施:首先,与老板进行沟通,要求支付应得的工资;其次,如果沟通无果,可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付;最
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