临时用工未签订劳动合同

• 没有签订用工劳动合同，克扣工资

  你好，你可以要求单位支付7月10日到辞职期间的双倍工资，补交社保，你说的被动辞职的情况，如果单位构成违法解除合同的情形，可以要求单位支付一个月工资的赔偿金。 你可以到办事处所在的的劳动仲裁委申请仲裁。 欢迎致电咨询。

  

  禚科基（zhuo ke ji ）律师

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• 与用工单位未签订劳动合同怎么办？

  您可以直接通过劳动仲裁来要求合理补偿，如果自己仍然处理不了可以与我进一步沟通或者直接面谈，我们会给您提供最优秀的法律服务！

  

  张扬律师

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• 劳动用工公司未给缴纳养老保险和签订劳动合同 现在离职

  你好，可以到当地劳动部门申请仲裁或起诉到法院维权

  

  综合律师团队律师

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• 未签订用工合同

  你好，被用人单位辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。有用人单位解除劳动合同的证明即可。相关法规：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  

  综合律师团队律师

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