公司解除劳动合同的注意

• 为了不影响公司的正常生产，同时又不给患者太多的心理伤害，我公司能否同他们解除劳动合同？解除劳动合同应注意哪些具体事项？法律上所说的医疗期应如何确定？

  解答: 医疗期内单位不能解除合同, 劳动合同已到期应延至医疗期满方能解除 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤而停止工作，治病休息的时间。用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加一个月，但不超过24个月。

  

  庄志东律师

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• 关于公司解除劳动合同的问题

  能否有经济补偿金或者二倍赔偿金取决于单位辞退你的理由。

  

  刘莉律师

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• 公司单方解除劳动合同

  你好，首先要看公司减员的理由 如果公司裁员符合法律规定，并且得到相关行政部门的批准，那么应该支付你N+1的经济补偿金 如果公司减员没有相应的依据 ，就是属于违法解除合同，支付你经济赔偿金即2N 如有需要，可来电详询

  

  郁丽律师

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• 单方面解除劳动合同通知书需要注意什么？

  需注意劳动合同通知书中关于解除劳动合同的原因，是否是因为单位违法违约而被迫解除劳动合同的；特快专递上面应注明文件名称，即解除劳动合同通知书；保留好寄送的底单

  

  找法网咨询顾问律师

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