新劳动法婚假几天

更新时间:2019-12-30 11:05:31 找法网官方整理
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劳务合同被裁员了?
劳务合同被裁员后,劳动者享有以下法律保障:首先,公司必须依法支付经济补偿金,标准按劳动者在本单位工作的年限计算。其次,劳动者有权要求公司出具解除或终止劳动合同的
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也不接受新的工作安排,不打算到新工作地上班,员工不想异地,员工的原岗位工作地变更,因组织架构调整?
员工不同意调岗,常见处理方式有协商解除合同或申请劳动仲裁。协商解除可达成一致,减少纠纷;如协商不成,可申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决,保障双方权益。
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我是一名职业教师。他收到了明天让我换学校的通知。强行换岗。我应该如何保护我的权利?
调动教师需要积极和调动目的地(区县)人社局进行积极、有效的全面沟通,并提交调动申请以及调动原因,由目的地人社局将申请提交到上级主管领导办公室(一般为主管人事关系
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致;单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
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