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工伤解除合同补偿

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更新时间：2018-07-02 09:53:02

工伤解除合同补偿：根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；２、工伤解除合同补偿的依据是劳动合同法第４８条；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者... 更多

　　工伤解除合同补偿：根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；２、工伤解除合同补偿的依据是劳动合同法第４８条；第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

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2.工伤处理办法

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鲁志宏

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你好！这种情况首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为其申请工伤认定，否则，工伤保险基金将不会承担相应的赔偿；如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级
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3.工伤补助标准

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赵景宽

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您好，工伤赔偿的项目和标准要根据工伤鉴定等级进行确定的，如果不属于工亡的情况如果是造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。如果是造成伤残的赔偿，那么赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补
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4.非工伤死亡赔偿

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刘同发

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您好！根据您的描述，非工伤单位员工可获得以下补偿:1.丧葬费:本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金:其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助:企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业
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5.主动解除劳动合同

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都燕果

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用人单位存在违法行为，劳动者可要求单方解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标
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