劳务合同，是合法的吗
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间法人之间公民与法人之间 以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据 记载用人单位和劳动者双方的权利和义务 属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽加工运送合同等） 是建立民事法律关系的依据 属于民法调整的范畴。
（2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者 另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间 也可以发生在公民或法人之间。
（3）合同履行阶段 主体双方地位不同。劳动合同签订后 劳动者就成为用人单位的内部成员 应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理 他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分 二者的关系具有从属性。而劳务合同中 当事人之间（如承揽人与定作人之间）并不存在从属关系 双方始终是互相独立的平等主体 同时以自己的名义分别履行合同义务。
（4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件 职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分 而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
（5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中 用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬 贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中 劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
