劳动合同到期补偿金根据《劳动合同法》：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付劳动合同到期补偿金。劳动合同到期补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付劳动合同到期补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
收起1.劳动合同到期不续签
推荐问题 劳动合同到期不续签快退休了怎么办？
一般情况下，合同到期后双方劳动合同解除，你应该另找工作。但是如果你之前已经在这家单位工作了十年，或者你和这家单位签订了2次劳动合同，那么你现在可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不签，你可以要求补偿金和赔偿金
其它8个回答相关问题
2.劳动合同到期后辞退
推荐问题 劳动合同到期后未续签，现公司准备辞退劳动者怎么维权
一、社保不能再补交；二、劳动合同到期后公司没有续签，可以要求公司支付双倍工资；三、按照劳动法规定变更工作岗位需要协商一致，未协商一致，公司的行为违法；四、如果公司强制辞退你需要向你支付经济补偿金。
其它2个回答相关问题
4.劳动合同违约赔偿
相关问题
5.员工不续签劳动合同
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
其它4个回答相关问题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
