公司可以不续签劳动合同（即强制赶人）。但要支付经济补偿（２００８年劳动合同法第４６条第五款规定，在２００８年１月１日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。不续签劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不代表公司默认。
收起1.劳动合同不续签补偿
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1、合同到期，公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
其它4个回答劳动仲裁未签合同首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同
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2.劳动合同不续签赔偿
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你的理解不正确。劳动者辞职的，确实不能得到经济补偿金。劳动者没有辞职，在合同到期后单位愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者仍然不同意续订的，确实也不能得到经济补偿金。但如果在合同到期后单位只愿意降低原先劳动合同约定的条件，要求与劳动者续订劳动合同，劳动者不愿意续订的，单位仍然应当支付经济补偿金。与签订短期、长期劳动合同无关，同样适用。
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3.劳动合同没签
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您好！根据你的描述，厂里没有给你签劳动合同，而且还涉及是否转正的问题，这样综合来看的话，厂里很可能也没有给你买五险一金，所以你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。申报之后，你就可以知道你是否能得到工伤保险赔偿，如果无法认定工伤，那么你可以要求厂里赔偿
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
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4.解除劳动合同证明
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您好，可以参考以下范本：xxx与xxx同志终止或解除劳动合同的证明xxx同志，于x年x月x日进入本单位。最后一期劳动合同由x年x月x日到x月x日。现因xxxxxxxxx原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》x条x款，自x年x月x日起与xxx同志解除劳动合同。单位签章：时间：
其它2个回答单位一直未续签劳动合同，自期满后的次月可以要求双倍工资。单位不签解除劳动合同证明书违法，但你可以以单位不签书面劳动合同为由提起劳动争议仲裁，并且一并主张经济补偿金。若仍有疑问，可以电话联系。
其它4个回答您好，一般来说公司在解除劳动合同时需要给您发放解除劳动合同的书面通知，如果您可以拿到通知就可以当做是解除劳动合同的证明，而不需要单独出具解除劳动合同的证明了。此外，之前的用人单位是有义务给您开具解除劳动合同的证明的。谢谢。
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5.解除劳动合同赔偿
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你好。工伤赔偿包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如用人单位被兼并收购等，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的，应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，同时还应支付经济补偿金。劳动者不服从用人单位擅自调岗调薪，用人单位因此解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求
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