劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系,明确双方权利和义务的一种合意,也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据,也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议,维护各自利益的重要依据。《劳动合同法》实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的,不仅不会规避法律的规定,而且还会产生赔偿。未签劳动合同员工可要求支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
收起1.不与员工签订劳动合同
推荐问题 公司不与员工签订劳动合同是否应当赔偿?
劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此你可以在山东的劳动仲裁部门申请仲裁。中国人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型
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2.不签劳动合同责任
推荐问题 用人单位不签劳动合同、不缴纳社会保险的法律赔偿责任
你好,劳动合同法是2008年生效的,该法生效后对用人单位不签订劳动合同的行为,要求自第二个月开始支付二倍工资,一年后不签订合同,视为用人单位与劳动者之间是无固定期限劳动合同。不缴纳社会保险的行为,用人单位是违法的,应当补缴或者要求用人单位赔偿损失。劳动纠纷涉及的赔偿和计算较复杂。你可以用人单位协商,如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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4.单位不给签劳动合同
推荐问题 用人单位不给签劳动合同与不给交劳动合同是不是一回事
公司收取押金的行为是不合法。公司没依法为劳动者缴纳社保实属违法,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担责任。同时也可以向劳动仲裁部门申请仲裁,追讨补缴纳社保费用。
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5.试用期不签劳动合同
在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的,你可以维护自己的权利。首先,你是可以要求支付双倍工资。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系(包括试用期在内),应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律
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