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员工辞职拓展阅读
> 辞职员工对公司的建议
辞职员工对公司的建议
更新时间:2019-11-01 11:55:50
找法网官方整理
公司对员工的:经济案
因为员工过错,导致公司损失的,公司可以要求赔偿损失。不是一定要通过诉讼程序,通过协商的方式也可以快捷实现目的。无论是诉讼还是协商处理需要准备的材料,最好是和律师面谈,并在律师指导下、结合实际情况搜集、固定证据。
李军律师
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公司对员工的罚款
公司如果有明确的规章制度是可以的
郭彪律师
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公司对员工罚款
你好!用人单位无权罚款,协商不成的,向劳动局投诉。
翁林霞律师
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员工辞职公司怎么补偿
主动辞职的没有任何补偿,除非有证据证明单位存在过错或可要求经济补偿金。
朱朋良律师
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你好,及时报警处理
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实习期间辞职,是否说罚款1000是合法的?
您好,具体是否合法合理需要看具体的公司章程是如何规定的,同时也要看员工具体因为什么事项被罚款。一般不能一概而论
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员工在我们公司工作了20年,现在70岁的我们公司怎么解雇呢?
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1.调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2.如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3.保留加班记录,以备查验。
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我被厂里面开除了我想要对方赔偿。
如果您因被开除而产生了经济损失,建议您收集相关证据,如工资单、劳动合同、医疗记录等,以证明您的损失。然后,您可以向用人单位提出赔偿要求,并附上相关证据。如用人单
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厂里淡季来了,想裁人,逼员工签下辞职报告,还能起诉吗
常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间精力等因素,选择最适合自己的处理方式。
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咨询劳动纠纷。目前协议解除,想了解签署了协议没有进行实际工作对方是无需支付合同内规定的费用吗?
遇到此类劳动纠纷,可先与用人单位协商,要求支付合同内规定的费用。若协商无果,可选择向法院申请民事调解或提起诉讼,要求对方承担违约责任并赔偿损失。
全部3个答案 >
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