员工工伤工伤保险怎么赔偿

更新时间:2020-05-15 02:07:29 找法网官方整理
  • 工伤保险赔偿问题
    以雇佣关系受伤为由主张权利,要求其支付医药费等各项费用;或者以事实劳动关系构成工伤为由,向工头、工程发包单位等主张,不成的话可以劳动仲裁,但之前应该向劳动部门申请工伤认定。
  • 工伤保险赔偿
    可要求单位支付一次性就业和医疗补助金,具体的赔偿金额,可来咨询或面谈,以便进一步了解后,为其提供更详细的解答。重庆龙嘉律师13908396805.
  • 工伤保险的赔偿
    您好,工伤保险的赔偿主要是由您伤残后鉴定的伤残等级以及您的工资水平来决定,不受限额的限制。如果需要法律帮助,可以电话联系。
  • 没有参加工伤保险,怎么要求工伤赔偿?
    你好,建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。 工伤治疗期间待遇:您好,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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