无劳动合同 受工伤

更新时间:2020-07-15 04:34:05 找法网官方整理
  • 无劳动合同受工伤该在怎样找老板赔偿
    申请工伤认定,劳动能力鉴定,要求赔偿 赔偿计算 1 医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费 2 交通食宿费计算公式 交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 3 住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数 4 辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 5 停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6 生活护理费的计算 护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止) 评残后:护理费赔偿金额有三种情况: 1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理 完全不能自理的计算公式: 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50% 大部分不能自理的计算公式: 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40% 部分不能自理的计算公式: 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30% 评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年 7 各级伤残待遇的计算公式 性伤残补助金=本人工资*月数 一次性伤残补助金: 一级伤残补助金=本人工资*27个月 二级伤残补助金=本人工资*25个月 三级伤残补助金=本人工资*23个月 四级伤残补助金=本人工资*21个月 五级伤残补助金=本人工资*18个月 六级伤残补助金=本人工资*16个月 七级伤残补助金=本人工资*13个月 八级伤残补助金=本人工资*11个月 九级伤残补助金=本人工资*9个月 十级伤残补助金=本人工资*7个月 伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数 一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90% 二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85% 三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80% 四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75% 五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70% 六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
  • 无单位,无劳动合同工伤
    向经过后期治疗费鉴定及伤残等级鉴定后,向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、后期治疗费、赔偿残疾赔偿金、精神损害赔偿金等费用。具体情况,可以和我联系。
  • 无劳动合同工伤赔偿问题
    向当地社保局申请工伤认定,后做丧失劳动能力等级鉴定。按工伤保险条例享受工伤待遇。
  • 无劳动合同工伤咨询
    建议尽快申请工伤认定,不要超过受伤日起一年的期限。 然后再申请劳动能力等级鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 需要委托代理,电话联系。
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关于《中华人民共和国劳动合同法》中辞职相关规定的解读
劳动法中关于辞职的规定:《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够解除。第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用
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培训行业劳动合同中的费用规定是怎样的?
劳动合同法对于培训的规定是这样的,用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的,需要提供专项培训费。而且需要签订协议,约定服务期限。如果劳动者违反约定,需要支付违约金
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一、合同生效时间是什么时候1、合同生效的时间是合同依法成立时。依法成立的书面合同,自合同成立时生效,但当事人对合同的效力可以约定附期限或者条件,附生效期限或条件
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公司搬迁孕妇不去的,可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的,则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金支付标准按照下列标准执行:按照劳
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您好,单位解除劳动合同的理由是什么呢
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