我们都知道我们一般工作签订的合同都是固定期限的合同，劳动合同期限在即将届满之前，单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同，当然此时劳动者也是可以作出选择的。要是双方达成一致续签劳动合同的话，就需要了解一些问题，比如续签劳动合同的流程是怎样的呢？续签劳动合同要在什么时间内完成？一般在劳动者合同到期前一个月公司就会通知劳动者是否续签劳动合同，只要双方协商一致，再次签订合同，盖章即可生效。也可以向公司申请签订无固定期劳动合同。
收起1.劳动合同书
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若单位没有正当理由就要解雇你，单位可能会涉及到违法解雇，需要支付你经济赔偿金，建议搜集证据例如工资银行转账流水记录，工作邮件往来等证明你的入职时间以及和单位的劳动关系和加班事实，提起劳动仲裁索要加班工资及经济赔偿金。
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2.劳动合同到期不续签
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一般情况下，合同到期后双方劳动合同解除，你应该另找工作。但是如果你之前已经在这家单位工作了十年，或者你和这家单位签订了2次劳动合同，那么你现在可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不签，你可以要求补偿金和赔偿金
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4.解除劳动合同
劳动纠纷找谁|||劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>
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5.解除劳动合同赔偿
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您好，《中华人民共和国劳动法》：第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第61条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何
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