劳动合同到期不续签的赔偿情况：１、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，用人单位应赔偿劳动者双倍工资。２、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。３、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金。劳动合同到期不续签的员工维权途径有：（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据，任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼：劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，协商不成可提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
收起1.劳动合同期限变更
推荐问题 请问劳动合同期限变更协议怎么写？
你好，根据我国的民法的规定，你们把这个变更的条款，都一一的写上，然后签上你们的双方的名字，你们的表更的协议就是具有法律的效力的呢，这个变更的协议和一般的劳动合同的约定，都是一样的去约定的，没有多大的区别的
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2.劳动合同到期续签
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
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3.劳动合同到期补偿
推荐问题 劳动合同到期有补偿吗？
按照《劳动合同法》的规定，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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4.劳动合同解除条件
推荐问题 固定期限劳动合同解除满足什么条件才可以？
您好！按照法律规定，如果您和用人单位协商解除劳动合同的话也可以解除劳动合同。而且劳动者可以单方面解除合同，但是要提前30日以书面形式通知用人单位。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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5.劳动合同解除期限
你好，根据我国的劳动法还有民法的规定，你们的劳动合同的期限，是可以根据你们的具体的情况，自己去约定的，到了个期限之后，如果你的用人单位没有通知你离职的话，那么，你可以继续工作，然后就是代表你们继续续签这个劳动合同
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