单位是应该要给员工购买社保，这样才符合劳动法的相关要求，只是有些人发现自己工作的单位并不没有给自己参保，在这种情况下很多人就觉得单位应该要赔偿自己。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同，并按劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。
收起1.没交社保工伤赔偿
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可以得到的赔偿为医疗费、停工留薪期间的费用，7个月的本人工资一次性伤残补助金，如果解除劳动合同，可以得到（一）一次性伤残就业补助金：6个月统筹地区的平均工资；（二）一次性工伤医疗补助金：1个月统筹地区的平均工资。
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3.没交社保维权
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4.没交社保辞职赔偿
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：双倍工资经济补偿金。一、可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好，可尽快申请劳动仲裁。1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织机构代码等。2、书写劳动仲裁申请书，第一部分写申、被双方的主体身份资料信息，如姓
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5.没交社保辞退补偿
推荐问题 没签合同没交社保被辞退应该得到什么补偿？
你好，你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求双倍工资补偿并补交保险。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
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