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试用期辞职拓展阅读
> 试用期辞职公司不批怎么办
试用期辞职公司不批怎么办
更新时间：2019-11-29 07:41:06
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我在一家小型公司上班，在试用期内我想辞职，如果老板不批怎么办
一般试用期内，劳动者提出辞职，三天后可以离职。
周卡方律师
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我在xx工作不到一个月觉得自己不适应想辞职公司不批，试用期是三个月！我该怎么办
可以依法辞职走人！具体请来电话详谈！
李军律师
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我进公司签的合同是三个月试用期，现在做了两个月了不想做了，想辞职不批怎么办？
法律规定，在试用期间，劳动者应在三日内以口头形式辞职，过三日后不批，你可向社保劳动监察部门投诉！
刘志侠律师
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试用期辞职公司不批怎么办
可以提出辞职，根据劳动合同法规定试用工提前三天离职申请就可以办理离职手续。
陈晓宇律师
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工资三年，合同到期，公司不继续签，可以赔多少
合同到期不续签，通常可获经济补偿。具体补偿金额根据工作年限和月工资确定，可咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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单位和员工未签订劳动合同，员工需要赔偿单位损失吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
888
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就是家里人奶奶那辈的去世了，然后请事假公司不批，公司的规章制度写的是不批按旷工辞退这种合理的吗？
公司规定可能不合法。可与公司协商，要求按法律规定处理；协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认公司规定无效并赔偿损失；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
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公司还说我们三个员工要竞争到月底，我想知道这种情况。我可以要求赔偿吗？
被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按
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兼职协议不续签，是对方不续签，给劳动补偿吗
兼职协议不续签补偿视情况定。合同到期双方无过错应补偿；提高条件续订劳动者不同意则不补。协商不成可调解或仲裁，保障双方权益。
全部3个答案 >
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公司说需要提前15天提交离职申请，但他第二天就想让我走，怎么办？
协商处理，保护权益。先尝试与公司沟通，要求按法律规定执行。若公司坚持，则保留证据，可咨询律师或向劳动部门投诉，必要时提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
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想咨询下关于我请假后，公司已经扣了我请假对应当日工资，但是公司又规定超过四天折扣绩效75%，是否合理
如果单位有相关规章制度规定并且已公示，那可能具有效力。但实践中很多公司规章制度都没有公示让员工签字
全部2个答案 >
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离职后去年的年终奖没有发给我们是合法的吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
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