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试用期辞职拓展阅读
> 劳动试用期辞职
劳动试用期辞职
更新时间:2019-06-28 17:50:33
找法网官方整理
签了劳动合同试用期辞职
不需要,提前3日即可。
田洪涛律师
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已过试用期但未签订劳动合同的辞职要求
依据劳动合同法规定,试用期必须书面约定,否则视同没有约定。因此不存在你所说的超过试用期20日的问题。你有权要求用人单位与你及时签订书面劳动合同并要求以前未签书面合同的双倍工资。用人单位拒绝与你签订书面劳动合同的,你有权解除劳动关系并要求经济补偿金。
项永斌律师
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劳动法试用期辞职(只做了7天)能拿到工资
您好。法律规定按照实际工作时间结算工资。
杨时雨律师
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试用期内提出辞职解除劳动合同需要赔偿吗
一般是不需要的。
李行律师
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你好,建议你手机相关证据申请劳动仲裁
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无正当理由劝阻试用期的n可以要求 1的赔偿吗
您好,根据《劳动合同法》,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
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公司离职签了竞业协议怎么处理?
遵守竞业协议,若公司未支付补偿,可采取以下措施:1.与公司协商,要求支付经济补偿;2.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁无果,向法院提起诉讼。具体操作需
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用人单位口头承诺保证4000元,我该怎么办?
协商或是诉讼处理
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1因工作太累,个人身体适应不了当前的工作2工资没有达到预期的标准申请离职公司不批准怎么办
对离职不批的情况,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素,劳动仲裁通常更高效。
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我在丆里上班与同事争吵了几次今天领导通知我回家休息等通知上班我该怎么办?
先沟通协商,如不行可申请劳动仲裁。协商时要明确表达诉求,仲裁则需准备相关证据,按程序进行。如仲裁结果不满,可向法院起诉。
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公司需要我们重新签订劳动合同,从现在的成华公司签到另一个分公司,这样会不会有影响?
法律分析:劳动合同主体包括劳动者和用人单位,劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析,如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者
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您好,我是一名实习生在公司实习期间去团建的时候被公司员工挑衅,并且他出手推我,然后我反抗。
你好,稍后可以具体沟通案情,给出具体方案
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