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合同未到期解雇拓展阅读
> 合同到期未后22天解雇
合同到期未后22天解雇
更新时间:2020-05-15 03:29:13
找法网官方整理
合同未到期,提前被解雇
单位涉嫌违法解除劳动合同,可以主张赔偿金 劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
王汉勇律师
劳动纠纷
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未签定劳动合同被解雇
可以申请劳动仲裁。 ========================================== 常州地区,其他如需法律帮助的,可以和我电话联系。
靳摹律师
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合同到期后公司未与员工续约
您好!您可以以对方不和您续签劳动合同为由,离职。不需要提前30天通知对方。建议先与对方协商,协商不成可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
田野律师
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合同未续签孕妇能解雇吗?
怀孕期间不可以辞退。
吴健弘律师
劳动纠纷
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合同没到期,提前被中止
合同内容
16832
合同变更必须采用书面形式吗
合同变更的形式是口头变更的形式;书面变更的形式;或者其他形式。当事人要变更合同,必须协商达成一致,且对要变更的内容是明确肯定的。否则合同推定为未变更。法律依据:
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公司有责任在公司柜子里偷手机吗?
可以报案可以处理
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以报销违规为由,否则将在背景调查中被驳回和污点。
离职申请若是以自动辞职的方式来写的,对你们较为不利。至于聊天记录,公司完全可以不提此事,因为你们是主动辞职的
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16岁不想签劳动合同就可以离职吗?
您好,您可以提前三十天向公司申请辞职
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意见,
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
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