拖欠工资起诉书怎么写

更新时间:2020-02-07 23:40:43 找法网官方整理
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保安老板调动岗位是否符合合同条款?
岗位调动需合规。1.查阅劳动合同,确认是否有调岗条款及合理性规定。2.若无明确条款或调岗不合理,与用人单位协商,表达诉求。3.协商无果,收集证据,向劳动仲裁委申
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单位还没跟我签劳动合同,违法吗?
单位未签劳动合同,违法。处理方式:1.与单位沟通,要求尽快补签劳动合同;2.若单位拒绝,收集证据,如工资条、考勤记录等;3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要
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星期天和星期六算不算法定节假日
星期天和星期六加班,单位应支付200%加班工资。处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位协商,无果后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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劳动法父母护理假规定
父母护理假处理:1.查询地方规定:了解当地关于父母护理假的具体天数和条件。2.与单位协商:依据地方规定,向单位提出护理假申请,协商具体安排。3.申请仲裁:若单位
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超出的休息日要扣薪水,是否违反法律规定?
单位要求多休息扣薪,员工可举报投诉或申请仲裁维权。选择方式时,考虑执法力度和效率,劳动监察投诉简单但力度可能不足,仲裁则更正式且有力。
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对于4年10个月的工龄,劳动法如何计算补偿月数?
按《劳动法》算。操作:工龄满4年,剩10个月,超6个月按5年算补偿;未超6个月,则按4.5年算。具体需根据实际情况判定。
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就业协议书一定要签吗会影响什么
:就业协议书的签署关系到毕业生的就业权益,以下是几点实用的行动建议:1.认真阅读协议条款全面了解协议中的岗位、薪资、违约责任、工作地点等关键内容,避免签署后因信
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劳动法对休息休假有哪些规定
劳动法规定休息休假。处理方式:1.与用人单位沟通,确保遵守每周休息及法定节假日规定;2.如权益受损,可向劳动仲裁委申请仲裁;3.仲裁无果,可向法院提起诉讼,维护
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