拖欠工资打欠条模版

更新时间:2019-09-17 07:06:24 找法网官方整理
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长期工作后因公司效益问题辞职,有赔偿吗?
辞职赔偿需视情况。1.若公司效益问题且未违法,辞职无赔偿。可与公司协商,看是否能给予一定补偿。2.若公司违法解除劳动合同,应收集证据,如合同、工资单等,申请劳动
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劳动法对于加班时间有什么限制?
劳动法限制加班。处理方式:1.与雇主协商,确保加班符合法规;2.若协商无果,向劳动监察投诉,提供加班证据;3.投诉未解决,申请劳动仲裁,依据《劳动法》维权。
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在超市工作一周试用期能否获得报酬?
试用期需获报酬。操作如下:首先,与单位确认试用期工资标准及支付时间;若单位拒付,其次,收集工作证据和工资约定证明;最后,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支
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试用期内公司能否随意解雇员工?
试用期不能随意解雇。处理方式:1.若被解雇,先与公司沟通了解原因,要求给出合理解释;2.若沟通无果,保留证据,如劳动合同、解雇通知等;3.向劳动仲裁委员会提起仲
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工地宿舍里转换电玩笔记本电脑罚款5000-能有办法减轻罚款吗?
能不能减轻罚款得看具体情况。首先要确认工地是否有相关明文规定,若没有,罚款就不合理。要是有规定,可与负责人沟通,说明转换电使用的具体原因,比如客观上没有其他供电
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老板做法不合法,提前30天书面通知单位就能解除合同,你提前10天虽不够但能与老板协商。老板不让走、扣休息钱不合理。你可再和老板明确表明离职意愿,强调扣钱违法,要
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在原公司辞退10个月还能去要离职补偿吗?
一般劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。你被原公司辞退10个月,未超仲裁时效,能去要离职补偿。你可收集劳动合同、工资流水、辞退
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乙方承诺入职前需向甲方说明待休产假,包括但不限于婚假产假,这句话是什么意思?
这句话意思是乙方在入职甲方前,要主动告知甲方自己有待休的婚假、产假等情况。这是为让甲方提前了解乙方后续可能的休假安排,避免入职后休假对工作产生不利影响。解决方案
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