店长拖欠工资怎么处理

更新时间:2019-08-01 06:32:35 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
老板拖欠工资如何处理
老板拖欠工资如何处理
劳动合同纠纷 550
店老板拖欠工资怎么办
店老板拖欠工资怎么办
拖欠劳动报酬争议 2657
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
是否有效,未签订劳务合同
您好,如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议,如果你签了的话,就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 75
实习期间员工离开需要多长时间?
您好,可以根据实习合同约定和与公司协商处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好请问大学毕业让签订灵活就业材料影响应届生身份保留吗
灵活就业合同不会影响应届生身份。灵活就业不是正规的正式员工类型。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问离职30不让走,怎么办
你好,满足劳动法规定的通知规定即可。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
法人和公司名称都变更成新公司的,员工有不同意见(表示公司主体已经变更为其他公司了,那原公司需不需要对
你好,劳动者对变更劳动合同不同意的,应该协商解决,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问员工入职时,同时过了3个月也没有把双方签的劳动合同给到员工本人,这样的劳动合同有效吗?
法律分析:根据法律规定,公司与员工建立劳动关系,要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同,否则要承担法律责任。因此,有些公司为积极签订劳动合同,跟员工口头约定了合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇