我在一家小饭店工作没有钱劳务合同拖欠工资15天
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第46条第47条规定用人单位因以下12种情形解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金：1用人单位提出双方协商解除劳动合同的。2劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位解除劳动合同的;3劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的;4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的;5用人单位依照企业破产法规定进行重整依法裁减人员的;6用人单位生产经营发生严重困难依法裁减人员的;7企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员用人单位依法定程序裁减人员的;8其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行用人单位依法定程序裁减人员的。9劳动合同期满劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同由用人单位终止固定期限劳动合同的;11因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;11因用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;12法律行政法规规定的其他情形。补偿标准每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的按1年计算;不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。
