劳动法工资标准加班费是多少

更新时间:2020-01-06 06:40:42 找法网官方整理
  • 2010东莞劳动法工资标准
    你好,底薪不得低于当地最低工资标准。平时加班的,可要求该单位支付1.5倍工资。休息日加班又不给于调休的可要求单位支付2倍的工资。凡是法定假日要求加班的,可要求支付3倍的工资。相关法规:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》
  • 请问按照劳动法规定旅馆服务员最低工资标准是多少
    你好,杭州所有行业都是一样,也是1310元
    颜杰律师
    颜杰律师
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  • 随意克扣加班费和不给加班费违反劳动法第几条?
    公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后随时咨询和联系。
  • 劳动法关于加班费的问题
    你好,公司是违法了劳动法规定,建议你进行维权 
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