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加班工资

加班工资

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更新时间:2018-07-06 17:59:53
国家法定节假日工资对加班人员是一种尊重,法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。国家法定节假日工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视... 更多

  国家法定节假日工资对加班人员是一种尊重,法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。国家法定节假日工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

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相关找法说法
  • 如果用人单位是安排劳动者在休息日加班的,可以用补休代替加班工资;如果用人单位是安排劳动者在法定节假日加班的,不可以用补休代替加班工资,用人单位要依法向劳动者支付不低于其三倍工资的加班费。
    覃铭律师 阅读:10
  • 劳动者加班没有加班工资的,可以与用人单位协商,要求其按照约定支付加班工资;如果单位拒不支付的,则劳动者可以向劳动行政部门举报,依法获得加班工资甚至是单位加付的赔偿金。
    唐伟成律师 阅读:10
  • 休息日加班调休后不需要给加班费,延长时间的加班与法定休假日加班,不适用调休,仍然需要支付加班费。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    韩钰律师 阅读:161
  • 拿月薪加班没有加班费不合法。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    梅娜律师 阅读:50
  • 加班有加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。
    陆歆律师 阅读:1470
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