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试用期两个月了可以不签劳动合同吗

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  • 用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。

    包庆华律师 高炜律师 张志红律师 9 位置律师解答, 查看更多解答
  • 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

    高安举律师 闵彤律师 3 位置律师解答, 查看更多解答
  • 无固定期限劳动合同,协商一致时可以签订的

    施新华律师 刘小丽律师 陆社炎律师 5 位置律师解答, 查看更多解答
  • 自己辞职的医社保也没交可以申请劳动仲裁双倍工资

    陈奇斌律师 石伟律师 2 位置律师解答, 查看更多解答
  • 周炜律师 解答

    没有签订劳动合同就不能约定试用期,这个从入职后第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

    周炜律师 蒋洪梅律师 2 位置律师解答, 查看更多解答
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