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未签劳动合同

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更新时间：2018-06-22 17:39:11

　　公司未签劳动合同属于违法行为，可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。公司未签劳动合同赔偿的法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2.劳动合同起诉

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林峰

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在未办理离职的情况下直接离职需要区分，过我是原单位不批准离职，且你朋友已经提前30日通知对用人单位的，你朋友无需承担责任，但是如果你朋友没有按法定程序办理离职，属于违约，需赔偿原用人单位因此造成的损失，但一般情况下用人单位不好举证具体的损失。
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宋庆峰

回答：7909条好评：76个

你好，对于你的事情属于典型的未签订劳动合同，需要赔偿双倍工资问题，对于本案来说，你可以要求11个月的工资赔偿，及一个半月的经济补偿金，数额应该很大，建议电话咨询本劳动纠纷案件专家律师
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张小伟

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你只需提前三十天提出来，就符合法律的规定。不要求支付违约金。
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