绩效不合格裁员有赔偿吗

• 被裁员应得的赔偿有哪些，如何争取最大的赔偿利益？

  你好！ 你可以要求对方给予你双倍的经济赔偿金。

  

  许桂林律师

  合同纠纷

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• 工厂裁员，员工是否有赔偿

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。

  

  综合律师团队律师

  合同纠纷

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• 以绩效考核不合格为由辞退员工，该如何赔偿

  您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

  

  邹伙发律师

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• 在员工绩效考核规定上签字，可以以绩效考核不合格解除劳动合同吗，另外解除需要支付赔偿金吗

  单位的做法违法，如需帮助可以与我联系。

  

  林春光律师

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