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裁员赔偿拓展阅读
> 公司裁员赔偿n还是2n
公司裁员赔偿n还是2n
更新时间:2019-12-25 15:15:33
找法网官方整理
请问公司以组织架构调整为名,并称没有可转岗职位进行裁员 公司应赔偿2N还是N+1?
违法解除劳动合同的,你可以要求恢复劳动关系,以及补发申请劳动仲裁或起诉期间的工资; 或者要求你公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
胡启栋律师
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随后通知我们部门要外包给外面公司做(需要裁员)请问对于无固定期限合同的员工该怎么补偿?能拿到2n赔偿
没签订书面劳动合同而长期雇佣(工作时间与方式与固定员工相同),已形成事实劳动关系,应按固定员工对待。
方兴田律师
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我09年在公司发生工伤8级,准备裁员。我想让公司赔偿我2N,有什么法律可依吗?
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
刘铭律师
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公司裁员赔偿是怎么算的是n还是2n
请告知公司解除劳动合同的理由是否成立来为你分析计算。
刘建平律师
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临时工辞职公司不批准,提前15天辞职。
可以向劳动局投诉处理的
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公司正式员工被上级约谈,我们该怎么办?
你好,建议协商解决
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签订合同的公司不安排工作,也不允许工作
您好,可以向劳动局投诉的
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长期临时工是需要签订合同的,一般会要求签订无固定期限的劳动合同,但是当事人另有约定的除外。法律规定,签订无固定期限劳动合同的情形有:劳动者在该用人单位连续工作满
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你好,可以起诉后进行调解的
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3月15提的离职申请,没有批,期间又安排了其他工作,4月20日还能继续离职吗?
离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的,在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排,但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后,无需用人单位
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3月15发的辞职通知,但是领导没批,又安排了其他工作,4月25号,还能离职吗?
提出辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。依据法律依据:《劳动合同法》的相关规定,劳动者享有无因合同解除权,即:不考察离职原因;劳动者享有通知解除权劳动者提
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