公司裁员是否要赔偿金

更新时间:2019-12-11 07:41:58 找法网官方整理
  • 哺乳期公司要裁员,赔偿金怎么算?
    您好,女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被裁员的。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望您能主动争取自己的权益。
  • 我们公司要裁员,我在公司已工作了十三年,那我可以要求公司给双倍赔偿金吗
    您好,如果是因为(一)依照企业破产法规定进行重整的;的原因裁员的,可以要求补偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 公司要裁员怎么赔偿
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 公司强制裁员正好属产假期间,是否可以要求双倍赔偿金?
    公司强制裁员正好属产假期间,可以要求双倍赔偿金
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