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劳动合同拓展阅读
> 订立和变更劳动合同
订立和变更劳动合同
更新时间:2020-04-04 06:51:28
找法网官方整理
没有订立劳动合同,公司法人变更,公司名称变更,劳务关系是否失效
继续有效的..........
邹琼律师
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,未能就变更劳动合同内容达成协议的,职工不同意
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
徐卫东律师
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,未能就变更劳动合同内容达成协议的。可依法委托律师指导下提
根据相关法律 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号文件第3条的规定 企业职工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年以下的为6个月 五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
法律胶囊律师
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是否实用于第40条中的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,未能就变更劳动合同内容达成协
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
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