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> 劳动合同分为
劳动合同分为
更新时间:2020-01-10 08:25:51
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公司单方面修改劳动合同工资数额,分为工资和奖金,并在当月工资单中说明,如果员工没有提出异议,是否就属于默认?
咨询者你好:可以不接受。
吴天春律师
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请问劳动合同中工资可以合理拆分为哪几大块?
不管怎么拆,如果每月固定发,那最终都是按照工资条上的哦
刘雪艳律师
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我在 快递公司做了半年。公司已区域划分为题给我开除。我们之间没有劳动合同,还有俩个多
建议申请劳动仲裁维权。
高靖靖律师
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内容是我清楚了解并同意公司考核分为优秀,并接受公司安排的岗位轮换,我同意解除劳动合同。
您向问什么呢?是不是问单位这种情况辞退合不合法?如果确实不能胜任工作,可以调整岗位。当然要看不能胜任是不是合理,不能作为单位解除合同的借口
刘强律师
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司机被辞职的赔偿问题需视具体情况而定。若司机主动提出辞职,通常没有赔偿;但如果公司存在违法行为导致司机被迫辞职,司机可以依法要求经济补偿。在处理时,建议先与公司
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主动离职的补偿情形多样化:若因个人原因离职,通常无需期望获得补偿,但应按规定通知单位和办理离职手续;若是因单位存在过错,如欠薪或未缴社保等导致你离职,单位应按照
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离职拖欠工资不给怎么赔偿
针对离职后老板拖欠工资的情况,您可以向劳动行政部门投诉或选择仲裁途径解决。在投诉时,您需要提供相关证据;在申请仲裁时,请提交申请书及证据至当地仲裁委员会。同时,
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在实习的时候,公司未按照国家法定节假日放假违法吗?
针对公司未按法定节假日放假的问题,常见处理方式有:1.要求公司按规定支付加班费;2.向工会组织反映情况;3.向当地劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况,
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对试用期工资问题,常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果,可考虑投诉或仲裁来维护自己的合法权益
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签的是无固定期限合同。现在单位说我法定退休年龄到了要解除合同。请问可以解除吗?
可以解除。如希望继续工作,可与单位协商;如希望确保养老金,可自行补缴社保。具体操作:1、与单位沟通,了解是否同意延续合同;2、咨询社保部门,了解补缴流程和费用。
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员工达到法定退休年龄,单位让离职并办理退休手续,员工不想离职怎么办?
员工应配合退休。操作包括:1.了解退休政策,确认退休条件;2.与单位沟通,明确退休待遇和流程;3.准备相关材料,办理退休手续;4.如有异议,可咨询法律专业人士或
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