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劳动合同拓展阅读
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劳动合同应以
更新时间:2019-08-01 18:31:38
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甲方单方解除劳动合同应以什么赔偿标准向乙方给予赔偿
一年按两个月工资赔偿,不赔可申请仲裁。
李大庆律师
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我在一个小厂上班25天,双方并未签有劳动合同,因我刚进厂时,她答应以后无论做什么都是给记时,她前天突
公司的做法不合理,协商不成通过诉讼解决~
彭桂强律师
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请问签订任职协议书时,规定劳动合同书应以任职协议书为准这句话合法吗
这个要具体看两个需要了,这个单看这句话是说不清楚的。
成彩红律师
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员工达到法定退休年龄,单位让离职并办理退休手续,员工不想离职怎么办?
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您好,您和公司当时签订了劳动合同中有说明前期的试用期是培训期吗?如果合同没有约定,而是口头告诉你,你是可以直接按照合同来处理的。另外涉及到工资的问题,工资的发放
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医院实习护士病假需要补课吗?
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试用期造成损失,常见的处理方式有:与雇主协商赔偿金额或通过法律途径解决。选择时应考虑赔偿金额是否合理、个人信誉影响等因素。建议优先协商,以达成双方都能接受的赔偿
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当单位终止劳动合同,是需要支付赔偿金的。通常情况下,按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿;若单位违反法律终止合同,劳动者有权选择要求继续履行合同或者追求双倍赔偿
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合同未到期一般不给经济补偿。如需提前解除,补偿操作如下:1. 确定工作年限;2. 按年限计算补偿金,满1年1个月工资,不满1年按比例算;3. 与劳动者协商解除事
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