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如果在法定节假日之后辞职
更新时间:2020-03-31 01:56:46
找法网官方整理
主动辞职,能否讨要在职期间法定节假日加班工资?
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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我是在私人工厂上班的,法定节假日没有工资,没有辞职报告一说)还该不该扣我工资?
根据相关法律,劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可,不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知,并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据。而工资需要按实际工作日数支付,如有克扣拖欠情况可以向劳动行政部门投诉。
陈明晓律师
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学校就要我们退学才能离职。法定节假日不能休息就不休息吧,但我们辞职,还不可以辞职。
什么学校?有合同吗?
孙平律师
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法定节假日、还不给加班费,还可以,也有保险,就不想辞职,可这样的生活方式我实在是无法接受
你好,积极到劳动局合理解决吧
王天军律师
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我的问题,2700,说实习期间扣工资300,说2400是法律允许的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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劳动合同到期,公司没有续签,可以要去赔偿吗?
可以要求赔偿。如公司不续签劳动合同,应支付经济补偿,计算方式为每满一年支付一个月工资。如公司拒绝支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身合法权益。
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现在已经退休了,能回来吗?
您好,您是退休后再去工作的吗?退休后再去工作的,您跟单位签的只能算是劳务协议,这个就需要您跟单位去协商的,是没有补偿的
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对无薪休息要求,可投诉或申请劳动仲裁。投诉可向当地劳动监察部门提出,需准备相关证据。劳动仲裁则需向劳动仲裁委员会申请,程序相对复杂但更具法律效力。根据情况选择合
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如学校不批假,学生可先沟通了解原因。如沟通无果,可向上级部门反映或寻求法律援助。不同情况下,学生可选择沟通、申诉或法律途径解决。
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已连续工作12个月以上,但是其中有两个月属于未毕业状态,这个可以算连续工作吗?可以享受年假吗
你好要看您这边合同签的时间算的。
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公司如果开除会给补偿金吗?另外此员工也不能再胜任本职工作了可能解除劳动合同吗?解除劳动合同要员工到公
可以按照民法典相关法律依据
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