产假98天是否包含法定节假日

更新时间:2020-03-31 01:52:14 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
产假是158天还是98天?
产假是158天还是98天?
妇幼权益 6688
新产假158天是怎么算的
新产假158天是怎么算的
劳动合同纠纷 71120
一个公司劳动双合同是否违法
针对公司签两份劳动合同的情况,常见处理方式包括解除原合同再签新合同、合并两份合同或协商解除一份。具体选择哪种方式需根据实际情况判断,如合同内容、双方意愿等,并咨
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
取保候审啥时解除劳动合同
可以解除。取保候审期间,若员工严重违反单位规章制度,单位可依据《劳动合同法》单方解除劳动合同。若员工行为未达严重程度,双方可协商解除劳动合同,单位支付相应补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有说补偿,口头通知我不用再工作了
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
进厂三个多月,没签劳动合同,没交社保。打算辞职,需提前多久交辞职报告?
辞职需提前30日书面通知。具体操作:1. 写辞职报告,明确辞职日期;2. 提前30日提交给用人单位;3. 办理工作交接和离职手续;4. 如用人单位违法,可单方面
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
月休完四天,又请两天病假,这工资怎么扣
病假期间工资支付通常不低于最低工资80%。选择处理方式时,应确保符合劳动法规定,同时考虑公司实际情况和员工权益,可咨询专业律师或HR进行决策。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我2023年1月份被派遣到A公司工作,我到2023年8月份工龄是10年,请问我2023年的年假怎么计
您2023年的年假计算方式为累计工龄法,依据相关法规,工龄满10年应享10天年假。如单位未按规定给予年假,可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医院合同到期不续签会有赔偿嘛
医院合同到期不续签,处理方式如下:1.续签合同,继续履行原合同义务;2.不续签则可能支付经济补偿,按《劳动合同法》规定计算。具体选择应根据双方协商和法律规定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一个经理说员工是叛徒,员工一气之下辞职了,能起诉公司吗?
可以起诉,但需遵循一定程序。员工辞职后如认为公司侵犯其权益,可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解,调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇