极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律咨询 > 法定节假日拓展阅读 > 刑事判决上诉期遇法定节假日

刑事判决上诉期遇法定节假日

更新时间：2020-03-31 01:46:46 找法网官方整理
声明：以上内容找法网享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
员工公司劳务纠纷
在劳务纠纷中，员工可以通过收集劳动合同、工资条、工时记录、工作邮件等证据来支持自己的主张。这些证据有助于证明劳动关系的存在、权益的受损以及公司的违约行为。员工应确保所收集的证据真实、完整，并在需要时向劳动争议仲裁委员会或法院提交。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签劳动合同请病假店长不批造成店里损失需要我赔偿吗
未签劳动合同请病假不批，可依法维权。1. 协商：与店长沟通解释，寻求合理解决方案。2. 调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成双方都能接受的协议。3. 仲裁：如协商、调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
劳动合同是否需要进行备案手续？
劳动合同不需备案。但需注意，合同应明确双方权利、义务，遵循法律规定。若地方有特殊备案要求，应按当地流程操作，以确保合同有效性。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但是要签一年的合同。如果我不想在中间做，我可以辞职
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
贺州市富川自治县的产假天数是怎样的？
正常产假98天，最多可休148天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好！裁员赔偿按照税前还是税后来
按照税前，目前和公司是怎么协商的呢
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同内甲方未按时间支付预付款我可以申请解除合同吗
根据你的描述，可以根据合同约定解除合同
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工能否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期最长
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本，下载低至¥9.9/篇
端午节福利申请报告
5869人下载
法律援助律师会见在押犯罪嫌疑人的函
5869人下载
审查起诉阶段律师意见书范本
5869人下载

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd