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法定节假日拓展阅读
> 法定节假日2019双薪
法定节假日2019双薪
更新时间:2019-12-11 08:03:01
找法网官方整理
法定节假日休息问题
当然可行了,属于国家规定的放假,如果不休息,公司应该向你支付300%的工资。
张立华律师
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法定节假日?
没有了。、
朱德遵律师
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你好,法定节假日3倍工资,日工资*3
综合律师团队律师
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我于9月20几号向公司申请国庆1号休假,要求员工国庆必须加班,请问这合理吗?法定节假日能强制加班吗?
如果加班单位应当支付加班工资
李天平律师
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我知道偷我信息的公司有劳动争议。法人逃跑了,我现在该怎么办?找哪个部门解决?
公司泄露个人信息,立即向公安机关报案。公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护,如果公司未经员工本人同意,将员工资料泄漏
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所以员工到新公司工作,有没有赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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南通市启东市在江苏省的产假规定为多少天
正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育
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我朋友刚毕业签了份入职前的培训合同3000元的,但她刚培训3天就想离开,要求他陪三千,合法吗
常见的处理方式有协商解约和诉讼两种。建议首先尝试与用人单位协商,看能否就违约金数额达成一致。如协商无果,可寻求法律援助,必要时提起诉讼,维护自身权益。
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天津拖欠工资多久可以要双倍补偿金呢
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
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庆阳市镇原县的产妇生育后的产假休息时间是多久?
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多
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