离职后工伤赔偿要多久

更新时间:2019-07-04 06:02:45 找法网官方整理
  • 工伤赔偿标准?要多久才可以做工伤鉴定
    申请工伤认定,伤残鉴定,提起赔偿 赔偿计算 医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费 交通食宿费计算公式 交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数 辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 生活护理费的计算 护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止) 评残后:护理费赔偿金额有三种情况: 1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理 完全不能自理的计算公式: 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50% 大部分不能自理的计算公式: 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40% 部分不能自理的计算公式: 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30% 评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年 各级伤残待遇的计算公式 性伤残补助金=本人工资*月数 一次性伤残补助金: 一级伤残补助金=本人工资*24个月 二级伤残补助金=本人工资*22个月 三级伤残补助金=本人工资*20个月 四级伤残补助金=本人工资*18个月 五级伤残补助金=本人工资*16个月 六级伤残补助金=本人工资*14个月 七级伤残补助金=本人工资*12个月 八级伤残补助金=本人工资*10个月 九级伤残补助金=本人工资*8个月 十级伤残补助金=本人工资*6个月 伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数 一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90% 二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85% 三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80% 四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75% 五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70% 六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
  • 辞职后还能享受工伤赔偿吗
    你好,如果已申请认定工伤的话,随时可以提出辞职请求。不影响工伤的赔偿.如果要求一次性解决的话,按照规定是要解除劳动关系的 可以办理,协商不成,可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来,依照责任的划分确立诉讼请求,庄律师提供诉讼策略及答辩技巧,恳请法院公正处理。
  • 工伤辞职后怎样赔偿
    伤残补助金9个月的本人工资,再就业补助金12个月本人工资,医疗补助金8个月的社平工资。其他的另议,看材料另议。 如果对本回答感到满意,请采纳。
  • 自离过后社保要多久停
    一般,原公司在确定你自离后会马上停交社保,待你找到工作,新公司给你交社保就是了,具体多久需要看你多久找到新工作。
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离职后工伤赔偿怎么办
离职后工伤赔偿怎么办
工伤赔偿标准 3513
工伤赔偿离职后多长时间到账
工伤赔偿离职后多长时间到账
工伤赔偿知识 2024
上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1560
工作15年后不做了,单位会提供哪些补偿?
处理方式分主动辞职与被辞退。主动辞职无补偿,被辞退应争取经济补偿或双倍赔偿,具体依据辞退合法性选择。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
销售员工业绩没达到要求,能否辞退?
不能随意辞退。操作如下:1.先与员工沟通,尝试协商解除;2.若协商不成,且员工确无过错,需按工作年限支付补偿金;3.违法辞退将支付双倍赔偿金,并可能影响企业形象
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位是否有权力回收员工福利房?
单位回收员工福利房常见方式包括协商、诉讼等。选择方式应依据具体情况,如职工是否配合、是否存在争议等。协商不成时,可通过法律途径解决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
法律规定的公假包括什么
对公假相关的疑问或问题,有效的解决途径包括仔细研读《劳动法》等法律条文,以清晰界定公假的种类及应享有的天数;积极与公司的人事部门进行沟通交流,确保个人休假权利得
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
立讯制造自离员工怎么处理
处理自离员工常见方式为要求办理离职交接,或依据《劳动法》规定处理。选择方式需根据员工离职原因及公司规定决定,确保合法合规。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师请问假如在合肥长丰县服务业员工因客人投诉态度不佳被公司罚款,这是否合法?
公司不能罚款。处理方式:1.劳动合同中明确劳动定额及未完成时的工资标准;2.制定合法规章制度,明确违纪处罚并公示;3.设立奖金制度,以奖代惩。确保所有措施合法且
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作1年半如何休年假
处理年假问题,常见方式有与单位协商、查阅公司规定或申请劳动仲裁。建议先与单位人事沟通,了解具体安排;若沟通无果,再查阅公司规章制度;仍无法解决,可考虑劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果我在广州从化区,请问公益性岗位到50岁单位还可以续签合同吗
50岁公益性岗位可续签。操作如下:1.双方协商续签意愿;2.劳动者决定合同类型,单位可协商;3.若不续签,单位支付补偿金;4.确保符合《劳动合同法》规定,避免纠
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇