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无固定期限合同拓展阅读
> 无固定期限合同弊端
无固定期限合同弊端
更新时间:2020-04-11 04:02:23
找法网官方整理
无固定期限合同
你好,如果目前还存在未签订劳动合同的,可解除劳动合同,无需提前30天,直接向当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司依法支付未签订劳动合同第二个月至今的双倍工资差额、未购买社保的可要求支付经济补偿金。 你朋友的说法错误,只有未依法签订劳动合同满1年的才视为签订无固定期限劳动合同,但仍可主张双倍工资差额。 如需协助处理,电联。
刘小丽律师
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无固定期限合同
你好,协商不成的可向当地劳动监察部门投诉解决。
刘小丽律师
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无固定期限合同
协商不成可申请仲裁。
潘学平律师
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无固定期限合同
1、你们公司和这名员工视为已订立了无固定期限劳动合同。所以公司要么与其订立书面的无固定期限劳动合同,要么就不再签订。以后碰到类似员工又不想订立无固定期限劳动合同的,建议期满立即终止。 2、公司如果员工较多的,建议聘请常年法律顾问,规范用工管理,减少不必要的风险。
平台法律顾问团队律师
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