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劳动合同纠纷
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职工生病合同解除劳动合同
更新时间:2020-07-02 06:09:36
问题描述:
职工生病
合同
解除劳动合同
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你好,员工提前前解除
劳动合同
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2020-07-02 06:01:40
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你好,员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
2020-07-02 06:07:47
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-07-02 06:09:36
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协议解除劳动合同无效
劳动合同纠纷
1935
你好,因个人生病可以解除劳动合同吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
687
协议解除劳动合同可以领失业金吗
协议解除合同
劳动合同解除
【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资
全部3个答案 >
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解除试用期劳动合同通知书
劳动合同试用期
关于解除劳动合同
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
全部3个答案 >
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希望解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体
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合同期间单位解除劳动合同
按照法律规定,单位需要支付你们经济补偿金,如不支付保存证据申请劳动仲裁。
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合同期间单位解除劳动合同
当然不合理。
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患病职工被解除劳动合同
医疗期内不允许解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁。
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职工生病解除劳动合同赔偿
可以给予一定医疗期的基本生活费,其他不需要补偿
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在公司被领导逼成抑郁症该如何赔偿?
多严重的抑郁症?如果在医疗期内,单位不能解除合同。违法解除的要支付赔偿金
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商店因商品过期而扣除我的工资。这个违法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我是一名学生,我出来打暑假工,签了俩个月的劳动合同,但是只做了一个月就突然被通知不用去了怎么办?
暑假工被解雇可投诉或仲裁。投诉需向劳动办提供相关证据;申请仲裁则需准备仲裁申请书、证据等材料。根据具体情况选择合适方式,维护自身权益。
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我公司搬迁了,还没和员工协商
可与用人单位协商继续履行劳动合同,如用人单位不履行可向劳动局投诉
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企业盘点扣除员工工资是否合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我在饭店上班,经常无偿加班,然后,有一次卫生没搞干净,还要扣我工时,想离职又不批,这怎么办
对无偿加班等问题,可先尝试与单位协商解决。若无果,可向劳动监察部门投诉。如问题依然未解决,可提出劳动仲裁,要求支付加班工资及补偿。注意收集证据,保护自身权益。
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公司被市企收购需要签劳务合同合理吗?
公司被收购后,员工劳动合同继续有效,常见的处理方式是继续履行原合同或协商变更。选择哪种方式取决于双方意愿和实际情况,如工作内容、薪资待遇等是否发生变化。
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您好,我去年上班的时候骨折住院了,今年去取钢板,这个算不算病假呢?
您这种情况,处理方式分为请病假或事假。如果能提供医生出具的必须停止工作治疗的医学证明,可请病假;若伤情达不到医疗期要求,则考虑请事假。选择时需权衡个人情况与公司
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了解一下工伤赔偿问题
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