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劳动合同纠纷
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违规解除劳动合同经济补偿税前税后
更新时间：2020-06-28 20:32:24
问题描述：
违规
解除劳动合同
经济补偿
税前税后
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、
合同
未到期，单位单方面解除
劳动关系
，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者
合同变更
协商不一致，单位需要支付经济补偿。
2020-06-28 20:25:06
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公司提出解除
劳动合同
的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
2020-06-28 20:27:16
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
2020-06-28 20:32:24
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解除劳动合同经济补偿的规定
劳动合同纠纷
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税前或税后的经济补偿
符合以下情况下支付的是补偿金： 《劳动合同法》第四十六条 ： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
经济补偿按税前工资还是税后工资计算?
税后工资计算
由于企业业务被撤销 与劳动者终止劳动合同 经济赔偿费是应发工资还是税前或税后工资
经济补偿的工资是指的税前工资，而且单位支付员工的经济补偿也是需要报税的，可以平分到各个月份计算。 《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的
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违反和解除劳动合同的经济补偿
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解除劳动合同，经济补偿金是按照税前还是税后
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