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公司拖欠工资三月，可以解除劳动合同，要求经济补偿么

更新时间：2020-06-28 10:21:53
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公司拖欠工资三月，可以解除劳动合同，要求经济补偿么
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    合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
    1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
    2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
    3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    2020-06-28 10:13:08
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    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2020-06-28 10:18:04
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    你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
    2020-06-28 10:21:53
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公司有其他违法情况吗？比如没有缴纳保险、拖欠工资、加班费等。具体案情可以联系详询.
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